由2013年的8

小說:湘西翻三皮下載在哪里作者:乙公鄧更新時間:2019-02-20字數:18210

由2013年的8


在山西省實施的深化人才發展體制機制改革中,大力支持引進高精尖缺人才,圖為人才服務進校園。 齊澤萍 攝

即將到來的6月注定是個迷茫的月份,因為對于將要畢業的全國820萬大學生而言,去哪兒就業是個大事情。相比往年的“找不到理想的”,今年的畢業生更多的迷茫在于選擇太多,比如,該去哪個城市落腳。

從今年3月起,各大城市的人才招攬政策頻頻亮相。在這場“人才爭奪戰”中,新一線城市嶄露頭角,杭州、武漢、成都、西安、寧波、南京等20多個城市出臺人才新政,掀起了一場火熱的搶人大戰,送錢、送房、送戶口,意圖更多人才落戶本地。數據顯示,西安憑借今年3月的在校大學生網絡落戶政策短短三天時間吸引15552人遷入,包括本科學歷6107人。僅3月23日一天,西安共遷入落戶人口達到創紀錄的8050人;武漢則憑借放寬的戶籍政策,一年時間就吸引留漢大學生達20余萬,搶人戰可謂已到了“白熱化”的程度。而在這場“搶人”混戰中,山西卻略顯“低調”。

為留人才各地頻出奇招

2018年第一季度,全國各大城市“搶人大戰”進入高潮。

“即日起面向全國在校大學生僅憑學生證和身份證即可完成在線落戶大西安”的最新落戶政策讓西安一舉成為新晉“網紅”。其實,西安的人才落戶政策早在2017年3月就放出“史上最寬松”戶籍準入政策,緊接著一年之內戶籍政策四次升級。

除了西安的大動作之外,各大城市也紛紛拿出自己史上最給力的落戶措施,吸引人才落戶。就鄰近山西的河南省來說,2017年11月,鄭州市出臺鄭州史上最高“含金量”廣納人才新政:“零門檻”落戶范圍覆蓋職業(技工)院校畢業生、高校畢業生、留學歸國人員;對新引進落戶的全日制博士研究生、35歲以下的碩士研究生、本科畢業生,三年內按每人每月1500元、1000元、500元的標準發放生活補貼;鼓勵先落戶后就業,落戶后暫未就業或創業的,按上述標準發放6個月的生活補貼。不論高端人才還是普通人才,鄭州統統納入懷中。

武漢自2017年2月提出“力爭5年內將200萬大學生留在武漢”的口號后,大力放寬大學生落戶條件,即大學畢業生憑借畢業證就可以登記為武漢常住戶口,而且提供上千套人才公寓。南京則是放寬了人才落戶門檻,允許取得研究生以上學歷或年齡在40周歲以下取得本科學歷的畢業生直接落戶,3年內可享受住房租賃補貼。成都市更是將年齡放寬至45歲,45歲內本科生及以上學歷憑畢業證即可落戶。

“人才”已經成為各大城市未來發展的一大關鍵詞,哪里有人才,哪里就有未來。然而對于人才的“定位”,山西更青睞“高精尖”人才。2017年山西省出臺《深化人才發展體制機制改革的實施意見》,采取“一人一策”“一事一議”和特事特辦引進方式,大力支持引進急需的高精尖缺人才。數據顯示,2017年一年,山西省新增中國工程院院士1名、國家“千人計劃”人才2名和“萬人計劃”人才4名,柔性引進了2名諾貝爾獎獲得者和15名“兩院”院士,引進省“百人計劃”人才74名。截至2017年底,山西省共引進院士專家團隊300余人,建立起專家工作站58個,累計申請專利443項,制定國家標準、行業標準40多個。

“人才之爭”還是“人口之爭”

有經濟學家認為,各個城市間的“人才之爭”絕不僅僅是地方政府為穩定樓市、發展經濟著想,而是為儲備年輕勞動力,應對老齡化的一場“人口之爭”。

據統計,我國90后人口比80后減少44.2%,00后比90后減少33.7%。這意味著,在不遠的將來,企業將會面臨無年輕人可招的困境,很多地區會出現人口的負增長。而人口的減少,將直接導致地價、房價和物價的下跌,經濟進入惡性循環。

所以,意識到這一點的城市都在打時間差,通過各種手段吸引年輕人落戶,以增強自身發展的后勁,避免自己淪為衰落地區。

改革開放以來,大量的農村勞動力遷往城市,創造了30年來城市經濟增長的奇跡,但是近幾年勞動力成本逐年增高,無限供給、價格低廉的勞動力帶來的人口紅利優勢逐漸消失,此時“人力資本”顯得更為重要。人力資本的積累和人才素質的提高,不僅可以提高產出效率進而促進經濟增長,同時還可以促進生產力發展,彌補老齡化社會帶來的勞動總人口下降的缺口??梢姞幦瞬啪褪菭幧a力、爭未來。

這一方面問題,山西省似乎還未意識到。

根據山西省2013年以來歷年統計數據來看,全省65歲以上人口占比逐年增加,由2013年的8.37%增長至2017年的9.95%??梢娚轿魇∵€是面臨很大的人口老齡化的壓力。另外,根據《山西省2017年國民經濟和社會發展統計公報》提供的數據,2017年末全省常住人口3702.35萬人,比上年末增加20.71萬人,僅增長0.56%,而僅西安市2017年比上年就凈增加20.15萬人,實現增長2.4%。所以說未來山西省在人口老齡化方面的壓力一定會逐漸增加。

當然面臨這些問題的不僅僅是山西省,翻看陜西省歷年的人口數據,65歲以上人口比例也是呈逐年上升態勢,而具有全國較高教育水平的武漢,因為政策問題導致高校畢業生大量流向沿海城市,不同的是他們似乎“醒悟”得更早。

門檻多高就有多尷尬

在《百度地圖2018年Q1中國城市研究報告》中有一項有關《2018年全國100個主要城市吸引力榜單》,其中太原位居第52名?!班従印背鞘朽嵵莸?0名,西安第12名,保定第17名,合肥第23名,石家莊第30名,濟南第34名。

或“留學歸國”、或“世界排名前200名的世界一流大學”、或“雙一流高?!?,亦或已就業……與周邊城市相比,太原的落戶門檻可以說是相當高的了。除上述提到的鄭州、西安幾乎“零”門檻外,合肥市中專以上可申請登記常住人口,高層次創新創業人才、研究生以上學歷人員,可自主選擇落戶地;石家莊全日制大專及以上高等院校畢業生可直接落戶,公安部門即報即批,當日辦結;濟南不僅40歲內大中專生交1-2年養老保險可落戶,碩博研究生還可獲三年租房補貼;就連一線城市深圳也才“大專學歷就可落戶”。

而且太原的地理位置比較“尷尬”,地處山西中部,以至于山西南部的人才就可能到西安或者鄭州,東部的人才有可能去石家莊、天津,這一定程度上分散了太原的人才吸引競爭力。

人才引進政策確實優勢不明顯,地理位置又比較“尷尬”,使太原不僅人才吸引力不夠,連留住人才也成了問題。省會城市尚且如此,其他市縣的難度可想而知。

《山西省深化人才發展體制機制改革財政支持政策》中明確指出:“對所引進的科研創新領軍人才及人才團隊,參照各省引進同類人才的最高標準給予科研經費、安家費、生活津貼補助;對其重大科技成果轉化項目,用省級科技成果轉化引導基金或其他政府引導基金,給予直接股權投資?!薄皩Τ晒σM駐晉工作國內外院士給予1000萬元科研經費、200萬元安家費和每年40萬元津貼;對成功引進駐晉工作國家‘千人計劃’專家等高層次領軍人才給予500萬元科研經費、100萬元安家費和每年20萬元津貼;對柔性引進的院士和‘千人計劃’專家等高層次人才,根據在晉實際工作月數,分別給予每月2萬元和1萬元的津貼?!?/p>

這些條件、待遇也算相當優越、誘人,但同周邊城市相比,山西的門檻是不是太高?在山西加快推進國企改革和經濟轉型升級的關鍵時期,急需積累大量的“人力資本”,單單引進幾十位、幾百位領軍人才,沒有強有力的后備人才支撐,他們會不會成了“光桿司令”無兵可帶呢?在各省市間搶人大戰已漸白熱化的今天,山西應該拿出一些“干貨”,加緊行動起來了。

當前文章:http://www.hfcxdn.com/R/10432.html

發布時間:2019-02-20 04:05:55

丹陽翼網兼職 波克斗地主商城物品 撲克推鍋32張牌大小 老人打牌的種類 封面是菠蘿修圖app 撫順麻將作弊器 鳳凰新平臺 虎牙棋牌豪車俱樂部 金足互娛棋牌游戲涉黃 手機版連環奪寶兌現

編輯:安乙石純

我要說兩句: (0人參與)

發布
捕鱼达人之深海狩猎