領導使用這三個招數時,說明在排擠你,不明白會吃大虧

小說:澳門磚石唯一網站作者:馬成伯更新時間:2019-08-21字數:49713

領導使用這三個招數時,說明在排擠你,不明白會吃大虧


現實的職場中,很多領導喜歡用一些招數來排擠自己不喜歡的下屬,雖然明面上風平浪靜,但背地里卻暗流涌動。很多職場人員不了解這些具有隱蔽性的陰招,因此都無法避免被領導排擠的命運,有時候防不勝防。為了自己在職場中能有一席之地,只有盡早識別領導的陰謀詭計,才能保證自己在工作中安然無恙。今天我就為大家分享一下領導排擠下屬最常用的三個招數,幫助大家在職場中順利發展!

一、領導喜歡用“明升暗降”的招數

大部分下屬不僅無法看透領導使用表面晉升,背地里降職的招數,還會認為領導非??粗刈约旱哪芰Σ⒂幸馓岚巫约?。實際上“明升暗降”的招數也是很容易辨別的,假如在工作中沒有任何變故的情況下,領導以升職為由,把你調到其他部門任職,那么這個時候你就得注意了,領導有可能把你調到表面上重要而實際上并無實權的職位上,變相地給你降職。你仔細想想,古代皇帝為了削弱王爺或者將軍手中的權利,經常采取把他們晉升為王侯的手段,雖然表面上確實是官職晉升了,但是卻失去了兵權,再無實權可用,同理可得,領導把你從有實權的職位上調到無實權的職位上的做法,也屬于明升暗降。所以,大家在與領導相處時,你能要分辨出這個“明升暗降”的招數。

二、領導喜歡用“請君入甕”的招數

在沒有任何征兆的情況下,領導突然把你調到了肥缺的工作崗位上,相信大部分人遇到這種機會時,都會高興的不得了,但是不要高興的太早,因為這有可能是領導給你下了個圈套,甚至領導給你挖好的一個大坑,正在等著你跳進去。職場人員碰上升職這種事情,絕大數人的慣性思維就是認為領導非常器重自己,這是對自己能力的認可和對自己工作的肯定,雖然這樣想沒有什么不妥,但是升職這種事情的出現也是需要前提條件的。如果你是領導,你會提拔那些毫無背景且跟自己沒有什么關系的下屬嗎?當你就屬于這兩類人中的其中一種時,領導突然給你一份肥差,這個時候你就得提高警惕了,一般這種誘人的職位都是有很多人虎視眈眈地盯著的,競爭肯定會非常激烈,領導提拔你的目的是給你制造競爭對手罷了。因此大家在與領導相處時,一定要警惕這個“請君入甕“的招數。

三、領導喜歡用“口蜜腹劍”的招數

聰明的領導都喜歡用安排陷阱任務的手段來逼走下屬,他們表面上說是為了鍛煉下屬的能力,實際上是為了抓住你的把柄,無限地放大,然后把你逼到絕境,讓你主動走人?,F實的職場環境中存在不少這樣的陷阱任務,不過這樣的任務都是有一些共同點的,就是你在執行過程中出現的錯誤會被領導揪著不放,平常寬宏大量的領導,非得對你步步緊逼,非得要懲罰你,由于懲罰的制度擺在那里,同事們都關注著領導如何處理,所以領導對你的懲罰會特別嚴厲。大家要想完美完成領導安排的的這種任務,那么在執行過程中一定要認真細心,不會的地方就去請示領導,避免出現失誤。只有不被領導抓住把柄,才不會中圈套。如果你知道自己根本無法完成領導下達給你的任務,那你可以選擇裝病,或者直接向領導低頭主動退讓,當你主動上交權利時,領導也會對你網開一面的。所以說,大家在與領導相處時,一定要小心應對這個“口蜜腹劍”的招數。

捕鱼达人之深海狩猎

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發布時間:2019-08-21 05:22:53

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編輯:宗純辛石

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