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云頂國際網站 - 天天搶紅包334839 小牛所選擇的未來 隨著經濟的發展,交通變得日益堵塞,北京也改名被稱作“首堵”,人們紛紛改變出行方式,選擇更為方便快捷的交通工具。所以,可以肯定的是,未來,電動車等便捷環保的出行工具將會受到熱捧。
小牛是電動車品牌中比較特殊的一個。
首先,其電動車的整體設計風格頗為前衛,并且具備互聯網思維;
其次,5分鐘內籌資額破500萬大關、十三分鐘籌資額順利破千萬,一小時即破兩千萬大關,15天內總籌資額破7200萬。然而,在發貨期即將到臨時,小牛官方竟然宣布延遲發貨,原因是某些部件出現了問題。
關于此次延期發貨,小牛官方人員表示,在生產的過程中,發現電動車出現了“00問題”,就是小牛N1屏幕顯示的這個“00”,是防盜中控的問題,錯認為是非法部件,自動鎖死,不能啟動。作出延期發貨的決定,也是對消費者負責,對自己負責。對于小牛電動車敢冒著這樣的風險,從側面也看出了小牛的責任心。同時,產品的好壞是靠消費者口碑傳播的,小牛這么做,一方面保護了消費者的利益不受損害,在另一方面也把其形象損失降到了最低。
延期發貨,必然會對品牌形象造成一定損害,但是一旦產品送到消費者手里再出現大面積的故障,那幾乎是可以宣布該品牌破產了。不同于市場上的一些電動車廠家,小牛一直堅持到解決所有問題之后再發貨,體現了對用戶負責,對產品負責的態度,以及對自己吹毛求疵的態度,更加體驗出小牛的工匠精神以及精益求精的態度。同時,作為一個負責人的企業,小牛電動車在對產品升級后,交付到消費者手中的是一輛更為完善的產品,更進一步體現了小牛對于產品品質的極致追求。
但是,小牛說他們感到很幸福,因為用戶對他的理解,對他的包容,更堅定了他要為用戶做最完美的產品這份心情。
8月17日,小牛第一批量產車正式發貨了。在發貨之后,消費者在實際體驗中,得到了滿足,覺得物超所值,這也是為什么小牛延遲發貨卻得到消費者支持的重要原因之一。
雖然延期發貨對小牛造成了一些損失,但是小牛嚴謹的工匠精神,保證盡善盡美的態度,充分讓消費者感受到了小牛有區別于其他品牌的優越性。將來,小牛的這種負責人的態度,也將為其創造更大的市場空間。

云頂國際網站 - 天天搶紅包334601 印孚瑟斯榮膺“Gartner魔力象限”領導者殊榮 班加羅爾,印度–2015年8月7日:全球領先的咨詢、技術、外包及下一代服務提供商Infosys(紐約證券交易所代碼:INFY)今日宣布,在2015年全球SAP實施服務測評中,其被SusanTan歸入Gartner魔力象限中的領導者位置。
據了解,在此次評選中,Gartner公司共評估了17家為電信運營商提供IT服務的供應商。Gartner以客戶意見、背景資料、新聞稿件以及其他分析師關切的互動信息作為評估標準,對各家供應商在執行能力和目標實現程度方面進行測算,最終確定其在“魔力象限”中的位置。
Gartner在報告指出,“領導者表現良好,得到了市場的認可;他們有明確的市場目標,并積極構建能力來維持自己的市場領導地位。處于這個象限中的服務提供商通常具有全球客戶基礎,在全世界都實施過復雜的SAP項目以幫助客戶進行業務轉型,擁有強有力的工具和方法論,具備均衡的業務、流程、行業咨詢和實施能力。”*
最終,印孚瑟斯憑借無與倫比的創新力和卓越的執行力,榮獲“Gartner魔力象限”領導者殊榮。對于印孚瑟斯獲此殊榮,Infosys執行副總裁RajeshK.Murthy表示:“我們很高興地看到,Infosys處于SAP實施服務魔力象限中的領導者位置。我們相信,這種定位展示了我們對客戶需求的精準理解和我們交付戰略性綜合服務的能力。這種認可也反映了客戶對我們的信任,相信我們可以提供高質量的SAP服務,在復雜的轉型項目中真正提供價值,以及在SAP實施服務領域我們扮演著越來越重要的角色。”

*Gartner全球SAP實施服務魔力象限,SusanTan,2015年7月23日
Gartner并不偏向其研究出版物中提到的任何供應商、產品或服務,也不建議技術用戶只選擇那些具有最高評級的供應商。Gartner研究出版物代表Gartner研究組織的意見,不應被視為是對事實的陳述。Gartner不對與此項研究相關的任何明示或暗示的適銷性或特定目的相關性做出保證。

云頂國際網站 - 天天搶紅包334921 一季度陜西用人單位提供平均月薪2761元


一季度陜西用人單位提供平均月薪2761元 與求職者期望有差距

4月13日,西部網、陜西頭條記者從陜西省人才中心了解到,一季度整個人力資源市場供需波動不大,總體形勢基本平穩。與去年同期相比,用人單位投放職位數同比減少,提供的平均薪酬為2761元/月,求職個人期望薪酬為3135元/月,薪酬供需差距為374元。

用人單位投放職位數同比減少 民營企業用人需求波動大

與去年同期相比,今年一季度市場用人需求活躍度有所減退,低于去年同期水平。盡管現場招聘的用人單位數同比有所增長,但是投放職位數同比減少,顯示出市場上招聘需求仍有所趨緊。其中用人單位增加2247家次,增加15.94%;投放招聘職位減少1.2萬個,減少3.82%。

網站招聘用人需求態勢與現場招聘基本一致,用人單位數和投放職位數也呈現出“一增一減”,說明受經濟環境影響,盡管年后市場上用人單位招聘意愿相對較強,但是招聘規模仍然難以放大。

現場招聘單位中,民營企業和機關事業單位同比均有所減少,民營企業用人需求波動較大,體制內用人單位通過市場招聘的行為明顯減少。

一季度用人需求量排在前十位的行業依次是制造業、批發零售業、住宿餐飲業、建筑業、信息傳輸計算機服務和軟件業、居民服務和其他服務業、租賃和商務服務業、交通運輸及郵政業、教育業和房地產業,占到需求總量的80.57%。值得一提的是,建筑業需求轉減為增,實現了較快增長。

市場薪酬供需差距仍然較大 求職個人期望薪酬為3135元/月

據統計,一季度進入現場招聘會的求職個人34.93萬人次,同比減少13.44%,招聘網站新增求職簡歷76.14萬份,同比減少13.05%。在進入現場求職的個人中,初次就業人員和在業人員數量大幅減少,農村務工人員數量則同比快速增長。

一季度用人單位提供的平均薪酬為2761元/月,與去年同期相比,微增28元;求職個人期望薪酬為3135元/月,同比增加90元。薪酬供需差距為374元,供需差距較同期略有增大。

在薪酬變化上,用人單位提供薪酬水平趨于穩定,缺乏繼續上漲的動力,但是下降空間也不大,個人期望薪酬水平則大起大落較為明顯,總體看來,薪酬供需差距主要與個人期望薪酬的調整有關。


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捕鱼达人之深海狩猎